为进一步加强干部职工“八小时外”行为管理，营造风清气正的政治生态与企业氛围，近日，永利集团88304官网党委聚焦监督效能提升与自律意识培育，通过强化纪检干部监督能力、开展全员纪律学习等举措，构建“八小时外”管理长效机制，为集团高质量发展筑牢纪律保障。

以“实战练兵”强监督，打造专业纪检队伍

“八小时外”是干部职工廉洁自律的“关键战场”，而纪检干部则是守护这一战场的“主力军”。2025年11月4日，集团党委以“实战练兵”为抓手，创新采用“以干代训”模式，将纪检干部培养与“八小时外”监督工作深度结合，推动监督质效双升。在集团党委的统筹指导下，集团纪委针对全集团15个支部的纪检员及纪检干部，开展系统化能力提升行动。一方面，通过集中学习中央八项规定精神及其实施细则、梳理“八小时外”监督典型案例、组织专题研讨等形式，帮助纪检干部精准把握“八小时外”监督的重点领域与难点问题，明确监督边界与工作方法；另一方面，要求纪检干部下沉基层，结合各支部实际情况开展“嵌入式”监督，在实践中积累经验、提升本领，确保“八小时外”监督不缺位、不跑偏。各支部积极配合纪检工作，主动接受全方位、多层次监督，形成“上下联动、协同发力”的监督格局。

以“全员学习”筑防线，提升职工自律意识

“监督是外因，自律是内因。”为从根源上杜绝“八小时外”违规行为，在全集团范围内开展干部职工饮酒等行为新规定专项学习活动，以“全覆盖、无死角”的学习模式，强化全员纪律意识。集团通过分层分类召开专题学习会，分批次组织干部职工开展学习，确保大家清晰掌握新规定中关于“八小时外”饮酒等行为的具体要求、适用情形及违规处理办法；同时，倡导干部职工树立“自我约束+互相提醒”的意识，鼓励大家在日常交往、生活相处中，对身边同事的不当行为及时善意提醒，推动纪律要求从工作时段延伸到业余生活，让遵规守纪成为干部职工的自觉行为，逐步营造出守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

通过系列举措，集团在干部职工“八小时外”管理方面已取得显著成效：干部职工自律意识明显增强，企业风清气正的政治生态进一步巩固。下一步将继续探索“八小时外”管理创新方式，不断完善监督机制与学习制度，持续拧紧干部职工“纪律弦”，为集团持续健康发展提供坚实保障。