为深入贯彻落实人才强企战略，持续优化人才梯队建设，充分发挥“师带徒”模式在人才培养中的关键作用，4月2日上午，永利集团88304官网隆重举行“薪火相传·电亮未来”师徒结对拜师仪式。集团党委书记、董事长柏相臣出席仪式并讲话，党委副书记、董事、总经理李世明，党委委员、职工董事、工会主席董剑梅，副总经理邓宏伟出席仪式。会议由党委副书记王梦主持。

柏相臣在讲话中充分肯定了上一轮师徒结对工作取得的丰硕成果。他指出，各位师傅以匠心守初心，将多年积累的实践经验倾囊相授，真正做到了传道授业解惑。青年员工快速成长，在电力调度、变电运检、供电服务等各条战线上崭露头角，业务能力持续精进，充分验证师徒结对是集团人才培养的有效途径。2026年度，集团31对新师徒覆盖调度运行、设备检修、线路维护等多个核心岗位，形成了“以老带新传经验、以新促老激活力”的生动局面，为集团应对行业变革提供了更加坚实的人才支撑。

他强调，当前集团正处在“十五五”规划开局起步的关键节点，要把弘扬工匠精神摆在更加突出的位置，持续推动师徒结对工作走深走实，并就此提出三点要求：一是师傅要倾囊相授、言传身教，当好青年成长的“引路人”。将“忠于职守、精益求精、敢于担当”的达电精神融入日常，既教业务、又教做人，既压担子、又指路子，既严要求、又多关心。量身定制培养计划，精准补齐能力短板，确保结对有目标、有措施、有考核、有成效。二是徒弟要虚心勤学、实干笃行，当好接续奋斗的 “接班人”。青年员工要倍加珍惜成长平台，以师傅为标杆，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，主动转变观念、拓宽视野，加快向一专多能复合型人才转变，切实把学习成果转化为促发展的实际成效。三是集团上下要高度重视、压实责任，当好人才建设的 “护航人”。始终坚持有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香，大胆使用优秀青年人才，持续深化“三能”机制，把师徒结对与岗位练兵、技能竞赛、创新攻坚、班组建设深度融合，营造“比学赶超”浓厚氛围。

2026年度结对师傅代表唐川、徒弟代表罗太远，师傅代表沈泽、徒弟代表马珊珊现场签订培养合同，师徒双方以纸笔为约，以匠心为桥，构筑起传承与成长的双向通道。协议不仅明确师傅“传道、授业、解惑”的育人职责，更压实徒弟“勤学、笃行、尊师”的成长承诺，让技艺在薪火相传中生生不息。

集团办公室、工会办公室、人力资源部、生产技术部、电力调度中心、变电运检中心、线路运检中心及各供电分公司和金通、金锐、金源公司负责人；2025年度前结对并已参与完成考核师徒、2026年度结对师徒参会。